對(duì)此很多投資者而言追高吃過(guò)大虧，總我以為買得到抄底進(jìn)場(chǎng)才是最為安全的交易方法，其實(shí)在目前這樣的行情中弱勢(shì)股而不風(fēng)險(xiǎn)比強(qiáng)勢(shì)股風(fēng)險(xiǎn)大,市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)很多專門沖板的手法，哪怕很多游資也進(jìn)去專門買打板的現(xiàn)象,那為什么不打板是極其安全的交易手法呢，下面就來(lái)簡(jiǎn)單告訴我,因?yàn)锳股本身的漲跌停限制，所以快速上漲過(guò)程中往往沒能一次性漲完，如果在歐美國(guó)家的或在香港一條利好消息政策刺激，肯定一天大漲結(jié)束后了，所以我A股的交易的特殊性未知可強(qiáng)者恒強(qiáng),強(qiáng)勢(shì)股一旦啟動(dòng)會(huì)受到市場(chǎng)的猛的關(guān)注，導(dǎo)致資金跟風(fēng)買進(jìn)股價(jià)逐漸地推高,但是A股本身投機(jī)性較小，做短線的投資者少部分,本身市場(chǎng)資

• 1、為什么打板才是最安全的交易手法
• 2、董明珠新年派紅包，格力電器人均每月加薪1

1、為什么打板才是最安全的交易手法

對(duì)此很多投資者而言追高吃過(guò)大虧，總我以為買得到抄底進(jìn)場(chǎng)才是最為安全的交易方法，其實(shí)在目前這樣的行情中弱勢(shì)股而不風(fēng)險(xiǎn)比強(qiáng)勢(shì)股風(fēng)險(xiǎn)大。市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)很多專門沖板的手法，哪怕很多游資也進(jìn)去專門買打板的現(xiàn)象。那為什么不打板是極其安全的交易手法呢，下面就來(lái)簡(jiǎn)單告訴我。

1.強(qiáng)者恒強(qiáng)

因?yàn)锳股本身的漲跌停限制，所以快速上漲過(guò)程中往往沒能一次性漲完，如果在歐美國(guó)家的或在香港一條利好消息政策刺激，肯定一天大漲結(jié)束后了，所以我A股的交易的特殊性未知可強(qiáng)者恒強(qiáng)。強(qiáng)勢(shì)股一旦啟動(dòng)會(huì)受到市場(chǎng)的猛的關(guān)注，導(dǎo)致資金跟風(fēng)買進(jìn)股價(jià)逐漸地推高。但是A股本身投機(jī)性較小，做短線的投資者少部分。本身市場(chǎng)資金不足，資金成批買進(jìn)強(qiáng)勢(shì)股，弱勢(shì)股就必然內(nèi)出血現(xiàn)象。

2.打板的優(yōu)勢(shì)

打板而不該股漲停漲停打開了也可以全都?jí)K連續(xù)漲停了選擇買入。而一只股票強(qiáng)悍霸道的是是代表應(yīng)該是跌停板。所以我選擇類型打板那就是做強(qiáng)勢(shì)股的一種手法，但如果打板順利的話一般說(shuō)來(lái)額外連續(xù)的漲停。不過(guò)打板之后第二天高開概率較大，況且低開后盤里也會(huì)繼續(xù)拉升逃往機(jī)會(huì)也想對(duì)較高。本身漲停是大資金的運(yùn)作，它也會(huì)想辦法逃至，那逃至可以必須繼續(xù)拉升然后。因此打板是強(qiáng)者恒強(qiáng)中最是個(gè)的一種手法。

3.打板的安全性是相對(duì)的

打板一定是短線技術(shù)，千萬(wàn)要又不能打板買去之前拿成長(zhǎng)線，所以我打板是放心的交易手法只是指短期安全不華指中長(zhǎng)期，如果沒有第二天低開倒跌一定要提前出局，假如第二天沖高回落也要操縱風(fēng)險(xiǎn)。千萬(wàn)不能肯定不能把打板股票拿成長(zhǎng)線這是交易的禁忌。

4.打板相對(duì)安全個(gè)股

一般底部放巨量漲停不打，趨勢(shì)還沒有形城風(fēng)險(xiǎn)較高，最好就是打兩板以上的股票，但是第二個(gè)漲停量能招出第三個(gè)漲?？s量，證明資金經(jīng)由充分秒板，連板概率較小，如果不是具體一點(diǎn)有疑問(wèn)的這個(gè)可以查看我前期拿來(lái)解答過(guò)一篇打板技術(shù)分享的文章。

那種感覺寫的好的點(diǎn)個(gè)贊呀，加打聽一下某些更多股市分析方法，有其余觀點(diǎn)也可以在評(píng)論區(qū)評(píng)論。

2、董明珠新年派紅包，格力電器人均每月加薪1

企業(yè)激勵(lì)政策激勵(lì)的不是過(guò)去的業(yè)績(jī)，而是未來(lái)業(yè)績(jī)

格力統(tǒng)一加薪也不是第一次。

早在2016年，格力就口中發(fā)出過(guò)麻煩問(wèn)下公司所有的員工每月加工資1000元的通知。

而在2018年新年剛過(guò)，格力就在25日正式猛然漲薪水，并且前來(lái)加工資與2016年的統(tǒng)一加薪又有不一樣的地方，主要是今年的提薪范圍會(huì)據(jù)每個(gè)員工不同績(jī)效、不同崗位來(lái)評(píng)估。

格力電器工會(huì)在2月25日致一百多名員工的信件中詳細(xì)披露：“問(wèn)題是在2017年提出，替讓大家共享發(fā)展成果，公司聽從總平均每個(gè)月提薪1000元，據(jù)績(jī)效、崗位給員工漲薪。目前，人力資源部正準(zhǔn)備制定出實(shí)施細(xì)則?！背诵剿系募?lì)，董明珠還曾在2017年某直播訪談中不公開它表示，在未來(lái)會(huì)讓全部員工住上二室一廳的房子，且只要人人年薪都在十萬(wàn)元以內(nèi)。

董明珠新年寄語(yǔ)：

我們最好別自傲，一定要信心，相信我們的能量。真心祝愿每一位員工在新的一年里，在未來(lái)的五年里，茁壯成長(zhǎng)，精神收獲，物質(zhì)收獲，為自己是一個(gè)格力人而傲氣，為自己是一個(gè)格力人而被認(rèn)同，這那就是格力的價(jià)值所在。

堅(jiān)定初心，進(jìn)一步夯實(shí)制造基礎(chǔ)，邁入新時(shí)代。每一位員工都熱愛格力，我們能看見每一位員工的跳動(dòng)，格力只不過(guò)你們而驕傲。格力電器對(duì)此人才激勵(lì)上是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的楷模，董明珠霸氣也磅礴。格力有一整套“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，我們將秉承著“能者上，庸者下”的晉升機(jī)制，確實(shí)你做到了尊重員工、善待員工，人盡其才，才盡其用。格力集團(tuán)也顯然而且及時(shí)地將股權(quán)分配和公司業(yè)績(jī)不對(duì)口，多年來(lái)留的住了大量高層人才，同時(shí)統(tǒng)一的保證激勵(lì)政策又令基層員工也被了物質(zhì)保證。像格力那樣的話的500強(qiáng)企業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)會(huì)如此激烈的的人才市場(chǎng)中要想留人，就必須認(rèn)清楚企業(yè)是以“人才”為本的，公司切絕不可以撿了芝麻丟了西瓜。