金龍魚股份公司官網(wǎng)招聘（為什么很多老板不給員工加工資，而是再招一）

作為這個是因為這些跳槽的人我只想說兩句…有時候確實是搞不懂，一份工作老板寧愿花10000找兩個人，也不愿花8000讓一個人去能夠完成，當(dāng)時我待的公司，只不過在行業(yè)內(nèi)也算比較好有名的，但仍然會如此！老板競?cè)辉诖髸暇驼f：人不會為錢而工作，因為我們總能活的下來！這都什么東西邏輯…在我現(xiàn)在看來，我寧愿多樣一個人也并不想給員工漲工資的公司，不是的話公司不是太大，要么是家族企業(yè)，管理模式動蕩！老板自己用的錢跟公司還沒有明確的劃分，財務(wù)本身就混亂無比，結(jié)局僅有一個！

• 1、為什么很多老板不給員工加工資，而是再招一
• 2、哪部電視劇的廣告植入最奇葩
• 3、三流大學(xué)和一流大學(xué)學(xué)生的簡歷有什么區(qū)別

1、為什么很多老板不給員工加工資，而是再招一

作為這個是因為這些跳槽的人我只想說兩句…有時候確實是搞不懂，一份工作老板寧愿花10000找兩個人，也不愿花8000讓一個人去能夠完成。當(dāng)時我待的公司，只不過在行業(yè)內(nèi)也算比較好有名的，但仍然會如此！老板競?cè)辉诖髸暇驼f：人不會為錢而工作，因為我們總能活的下來！這都什么東西邏輯…還說自己身上絕不帶錢也過的蠻好！我就想很清楚，您四輛奔馳s級，別墅啥的都不要錢？在我現(xiàn)在看來，我寧愿多樣一個人也并不想給員工漲工資的公司。不是的話公司不是太大，要么是家族企業(yè)，管理模式動蕩！老板自己用的錢跟公司還沒有明確的劃分，財務(wù)本身就混亂無比，結(jié)局僅有一個！有人會說，那公司當(dāng)時培養(yǎng)了你，你一出師現(xiàn)在就要漲工資？簡單的方法，當(dāng)時培養(yǎng)訓(xùn)練我的時候完全沒有給很好的工資，當(dāng)時想法那就是在那個公司要嘛我能賺到錢，或則我能學(xué)到東西！到現(xiàn)在始終這么多認(rèn)為，你的話那就讓我掙到錢，或則讓我學(xué)到東西，當(dāng)學(xué)不到東西時我沒有辦法想著他多賺點錢，兩個都就沒，我還呆出去干嘛呢

2、哪部電視劇的廣告植入最奇葩

當(dāng)然了是青云志，根本就是是廣告植入的“清流”，想過分關(guān)注都不行??！

.例如三九感冒靈，別還以為用漢字我們就看不出來了，但是還他們來了個三九真人，笑暈

比如說我們比較普遍的康師傅，不過演得時候一本正經(jīng)應(yīng)該不會笑場嗎

.例如58同城，還能夠搬家呢

因此，我就一個字服

3、三流大學(xué)和一流大學(xué)學(xué)生的簡歷有什么區(qū)別

畢業(yè)生就業(yè)季，簡歷是一個有用的名片，從簡歷上反而是可以讀得出你的亮點和實力，更能讀到你與他人的區(qū)別與差異。

2019年，中國趕來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還會比較穩(wěn)定在近840萬的高點上。畢業(yè)季的求職潮，誰都希望找不到一份理想的工作。很多學(xué)生大三就開始做準(zhǔn)備，大四上學(xué)期就大街上求職找工作了。雖然國內(nèi)需求的職位都很多，但還能夠行最簡形矩陣像現(xiàn)代大學(xué)生畢業(yè)求職應(yīng)聘需求的并太少，應(yīng)屆畢業(yè)生盡數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的碩士甚至還博士畢業(yè)生一同再次進(jìn)入到求職大潮中，美好的理想的崗位競爭激烈可以想象得出。可是無論你是誰，簡歷是你的第一個敲門磚。

為了形態(tài)輪廓自己，取悅于用人單位的需求，學(xué)生們在簡歷上又是下足了功夫，答不出了腦汁。且論幾流大學(xué)的簡歷。

我們看一下大學(xué)畢業(yè)生的簡歷特點應(yīng)該有哪些地方。

1.堆積而成絕大部分的經(jīng)驗與榮譽。

我看完不少大學(xué)生投遞的簡歷。很多的簡歷把自己進(jìn)入大學(xué)就開始所擔(dān)任的職務(wù)全部舉例說明一遍，把自己絕大部分的實踐經(jīng)驗所有簡要概括一遍，把所有的的資質(zhì)和榮譽所有例舉一遍。一份簡歷有好幾頁，甚至還十多頁。翻看簡歷，是在泛讀某位學(xué)生的大學(xué)經(jīng)歷。

2.夸大其辭重實際。

大多畢業(yè)生的簡歷都存在一種現(xiàn)象，都故意夸大自己在學(xué)校的表現(xiàn)和過熱評價文章自己在社會上的實踐經(jīng)歷。明知道還沒有做過學(xué)生會的工作，偏生把自己弄沒學(xué)生會干部，明明僅僅去幫一下忙，非要把自己寫成一職某某公司高管助理的或項目經(jīng)理。但在兼任學(xué)生會干部也可以實踐職務(wù)的具體工作具體解釋上卻太一片虛無，無法準(zhǔn)確判斷某位學(xué)生在職期間到底做過什么工作，也無從判斷清楚到底是有有什么得失與優(yōu)勢。

3.模板化很強。

大多學(xué)生的簡歷基本是都是一樣的，單獨計算的格式，再打印出的文字，套路化的介紹。連下筆的語氣和對事件的描述很多人大都一樣的。千篇一律天資了大學(xué)生簡歷的特色，卻看出了自己的特點。

這些個特點不光是三流大學(xué)的學(xué)生具有的，一流、二流大學(xué)同樣有這些個問題。當(dāng)然了，不是什么說全部學(xué)生的簡歷大都這樣的，在千篇一律的簡歷中總有幾個不一樣的，會下一界面試官眼睛一亮的焦點。

但假如非要把學(xué)生的簡歷分個一流大學(xué)與三流大學(xué)，我們肯定要說一下一流大學(xué)與三流大學(xué)學(xué)生的簡單啊差別。

1.一流大學(xué)學(xué)生的資質(zhì)較低好于三流大學(xué)的學(xué)生。而且知識基礎(chǔ)、教育環(huán)境和個人努力成讀的不同，一流和三流大學(xué)的學(xué)生在求職方向和職位需求上是有差異的。

2.相對而言三流大學(xué)的學(xué)生一流大學(xué)的學(xué)生個性更強。反詰相當(dāng)于思維和追源求源，在專業(yè)領(lǐng)域更本身探索性。

3.在職業(yè)追求上，一流大學(xué)的學(xué)生更更具穩(wěn)定性。

左右吧差異也不起反應(yīng)在他們的簡歷上：

1.一流大學(xué)學(xué)生的簡歷模板化差一些，在介紹自己和自己遇到的時候更注意突出自己的特點和實力。針對性更強一些，注意自己簡歷與求職崗位的不兼容性。不做太多的剝落和舉例。

2.相對于三流大學(xué)，一流大學(xué)學(xué)生的簡歷更簡潔務(wù)實的態(tài)度。一方面有大學(xué)背景的差異，一流大學(xué)的學(xué)生總體對自己的求學(xué)經(jīng)歷不是需要做過多包裝；另一方面，一流大學(xué)的學(xué)生更明白自己簡歷內(nèi)容的取舍。

3.這對求職目標(biāo)和企業(yè)你選，一路大學(xué)的學(xué)生在簡歷中描述的更為準(zhǔn)，再注意反詰自己優(yōu)勢與職業(yè)目標(biāo)的一致性與職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃性。

而且在自己簡歷上用心比較比較多，所以即使在面試環(huán)節(jié)，一流大學(xué)的畢業(yè)生稍顯極其掌控自如。

相對于其實，一流大學(xué)的學(xué)生簡歷更本身參考性。但并非說三流大學(xué)的學(xué)生不好，不過不少企業(yè)的不重要崗位上，三流大學(xué)?？飘厴I(yè)的學(xué)生也少的，所以才，個人簡歷到底怎么樣啊不取決于你學(xué)校，而取決個人。

才是我個人，雖然也是大專畢業(yè)于211、985，但不表示異議或則并不提倡對大學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校接受過度解讀，在是沒有甄別學(xué)生個人之后就給他們打上階層的標(biāo)簽。這是不公平的。但他那樣的不公平是現(xiàn)實的東西的。對此大學(xué)生簡歷，我的個人觀點：

1.形態(tài)輪廓自己的專業(yè)特長和專業(yè)優(yōu)勢。如果有是可以證明自己成績或優(yōu)勢的材料這個可以請附上。

2.實事求是的態(tài)度表述個人的職業(yè)追求。雖然為了都能夠就業(yè)，我們想盡方法，但只要湊和的想法以至于很多學(xué)生在入職后不斷地想跳槽。這既是對企業(yè)不負(fù)責(zé)任，又是對自己不負(fù)責(zé)任。

3.絕對客觀具體描述自己的經(jīng)歷，用于簡練突出核心。不要完全抄襲的或千篇一律的描述。

4.注意自己簡歷與目標(biāo)崗位的一致性，沒用啊的不要寫。

5.待遇建議寫待遇面議。最好別在簡歷上必須明確自己的待遇。要是要高了，企業(yè)直接把你刷掉，如果不是要低了，自己又感覺委屈。待遇的問題要還沒所了解完情況后再行仔細(xì)考慮。

6.注意角色的轉(zhuǎn)變，從校園學(xué)生變化為社會職場人。

自己的事自己做，管他一流與三流，自己的簡歷自己全權(quán)負(fù)責(zé)。有什么樣的付出，便我得到怎樣的收貨。想要多謝！的簡歷，我還是自己開動腦筋吧。

解釋耽擱請?zhí)狳c。

更多職場觀點，請打聽一下我的頭條號“指尖視野”，謝謝啊！