金龍魚招聘員工都交五險一金嗎(金龍魚待遇)

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本文目錄一覽：

• 1、單位要給招聘人員交納五險一金嗎？
• 2、員工只要一入職，公司就必須給員工繳納五險一金嗎？
• 3、開公司后,招聘來的員工,都必須要給繳納五險一金嗎?
• 4、剛?cè)肼毜膯T工公司會馬上交全五險一金嗎？
• 5、用人單位必須要給員工交五險一金嗎？

單位要給招聘人員交納五險一金嗎？

當(dāng)然得交，這是單位的法定義務(wù)，沒有任何異議，我的回答你還滿意嗎，

員工只要一入職，公司就必須給員工繳納五險一金嗎？

員工只要在單位有正式的人事關(guān)系，就應(yīng)該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關(guān)系，就是臨時工以及實習(xí)生是不包含在這個范圍之內(nèi)的。因為這里所謂的臨時工和實習(xí)生是說在這個單位沒有穩(wěn)定的工作時間，不一定什么時候就走的，這種也不轉(zhuǎn)入自己的檔案和人事關(guān)系。

臨時工本身屬于勞務(wù)派遣的模式，是歸屬于勞務(wù)派遣的這個公司的，就比如說請了一個清潔工啊，這個地方倒也沒有特別值得清潔的，就是一周可能要請一個清潔工收拾一天，弄得干凈一些這清潔工肯定是有自己的清潔公司的他有自己的這個平臺呀，那個公司給他轉(zhuǎn)到五險一金。我要做的只是支付他使用這一天的標(biāo)準(zhǔn)而已，至于這個錢有多少，到他手里有多少錢是繳納五險一金的，那跟我沒有關(guān)系。

實習(xí)生本身沒有正式人事關(guān)系也是不講話的，比如說學(xué)校畢業(yè)之前都會有一段時間的，這個實習(xí)期學(xué)校是有要求的，有的時間長有的時間短。就是時間長了可能是一兩個月，短的就是一個月左右的時間這種實習(xí)生在單位里面通常都是不會長期工作的，就是過個實習(xí)期一個月走的時間就走了，沒去之前就已經(jīng)談好了，我不會在這長期工作，只是在這實習(xí)一段時間而已，這種情況下人事檔案之類的就不會轉(zhuǎn)，因為還在學(xué)校那邊呢，自然就不繳納五險一金。

除此之外都應(yīng)該給員工正常繳納五險一金，所謂的企業(yè)跟你說你要工作時間滿一年才給你繳納五險一金，就是入職一年繳五險一金沒有道理，勞動法沒有任何一條規(guī)定，必須要入職滿一年才繳納五險一金，入職的當(dāng)月你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)入這個單位來。算是正式職工了，他就應(yīng)該給你繳納五險一金，無非就是比例高低和基數(shù)的問題。

開公司后,招聘來的員工,都必須要給繳納五險一金嗎?

根據(jù)金龍魚招聘員工都交五險一金嗎我國《勞動法》第三十八條規(guī)定金龍魚招聘員工都交五險一金嗎，企業(yè)必須為員工購買社保金龍魚招聘員工都交五險一金嗎，公積金則是各地方金龍魚招聘員工都交五險一金嗎的政策規(guī)定的。因此對金龍魚招聘員工都交五險一金嗎你的問題的答案是肯定的。當(dāng)然企業(yè)如果在起步階段可以緩交，但不能不交，需要與政府有關(guān)部門協(xié)商取得同意。

剛?cè)肼毜膯T工公司會馬上交全五險一金嗎？

只要是員工與公司簽訂合同，公司就得按照相關(guān)規(guī)定給員工購買五險一金。

企業(yè)與員工簽訂合同后，企業(yè)必須按照規(guī)定給員工繳足五險一金，除特殊行業(yè)特殊規(guī)定外，企業(yè)如不按時為員工繳納五險一金，還會受到相應(yīng)的處罰。

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。

你可以認(rèn)真閱讀以下法律條文，希望對你有所幫助。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條、第八十九條規(guī)定

《住房公積金管理條例》第十五條、第三十七條規(guī)定

那五險一金是什么呢？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。

1、養(yǎng)老保險

由用人單位和職工共同繳納，一般，單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。達(dá)到國家法定的退休年齡、繳費年限滿15年及其以上，退休后可以領(lǐng)取退休工資。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數(shù)額直接掛鉤，即繳費時間越長（最低15年）、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

2、醫(yī)療保險

由單位和職工個人共同繳納，一般，單位按8%比例繳納，個人繳納2%。個人繳納的醫(yī)療保險費，全部記入個人賬戶；單位繳納的醫(yī)療保險費，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其余部分作為醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。

個人賬戶用于支付門診醫(yī)療費和按規(guī)定由個人負(fù)擔(dān)的其他醫(yī)療費，個人賬戶為職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承，相當(dāng)于在銀行的存款，但不得提取現(xiàn)金，不得透支或挪作他用。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療費和指定病種門診醫(yī)療費的補助。

3、失業(yè)保險

由單位和職工個人共同繳納，一般，單位繳費比例0.7%，個人繳費比例0.3%。同時具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

工傷保險

由單位全額繳納，繳納比例一般為0.5%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

4、生育保險

由單位全額繳納，繳納比例一般為0.8%。生育保險具體待遇包括：

（1）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼；生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

（2）女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用，包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和治療費。

（3）職工實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用，包括職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器，流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費。

（4）國家規(guī)定與生育保險有關(guān)的其他費用。

參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規(guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補助金；參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應(yīng)的醫(yī)療費用及其他生育保險待遇。

住房公積金

由職工和單位各按一定比例（通常為5%-12%）繳存的住房儲金，繳存基數(shù)是職工每月的工資或按本市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)或其它。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

公積金貸款利率比商貸利率低，用公積金貸款買房較劃算，一般情況下，住房公積金連續(xù)繳滿6個月就可以申請貸款買房了，具體可貸額度根據(jù)公積金余額、、信用狀況、購房情況、還貸能力等進(jìn)行綜合測算。

公積金不止在買房的時候可以用，建造、翻建、大修自住住房；償還購房貸款；租房用于自住；支付物業(yè)費；低保特困；大病提?。煌话l(fā)事件提??；銷戶提??；與單位解除勞動關(guān)系提取等等，只要滿足當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提取政策要求，都可以把公積金賬戶里的錢取出來的！

用人單位必須要給員工交五險一金嗎？

根據(jù)《社會保險法》及配套的相關(guān)政策和規(guī)定，用人單位必須給員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五個險種。

住房公積金目前屬于非法定福利，用人單位可以不參加。

如果單位未給簽訂勞動合同的員工依法合規(guī)參加上述五個險種，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動仲裁院去申訴，并要求單位補交。

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