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用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。浙江七彩虹控股集團(tuán)待遇好，五險一金，加班補貼，周末雙休，員工平均工資是6000元。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

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本文目錄一覽：

• 1、實習(xí)期加班有加班費嗎
• 2、浙江七彩虹控股集團(tuán)怎么樣
• 3、浙能集團(tuán)節(jié)假日加班有補貼嗎
• 4、浙江的底薪和加班費是多少
• 5、加班工資怎么算？下班以后在繼續(xù)上班工資怎么算？

實習(xí)期加班有加班費嗎

試用期加班有加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的?！秳趧臃ā?/p>

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

浙江七彩虹控股集團(tuán)怎么樣

好。

1、待遇。浙江七彩虹控股集團(tuán)待遇好，五險一金，加班補貼，周末雙休，員工平均工資是6000元。

2、環(huán)境。浙江七彩虹控股集團(tuán)環(huán)境好，空氣清新，綠化高，環(huán)境舒適，地面干凈整潔。

浙能集團(tuán)節(jié)假日加班有補貼嗎

有。浙能電力是浙江省能源集團(tuán)有限公司（簡稱“浙能集團(tuán)”）電力主業(yè)資產(chǎn)整體運營平臺浙江彩蝶集團(tuán)加班有工資么，主要從事火力發(fā)電、提供熱力產(chǎn)品以及對氣電、核電、光電、風(fēng)電等新能源項目投資和管理。該公司節(jié)假日加班工資是平時工資浙江彩蝶集團(tuán)加班有工資么的2倍。工資浙江彩蝶集團(tuán)加班有工資么，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同浙江彩蝶集團(tuán)加班有工資么的約定浙江彩蝶集團(tuán)加班有工資么，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

浙江的底薪和加班費是多少

按照以下規(guī)定計算加班工資：

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

加班工資怎么算？下班以后在繼續(xù)上班工資怎么算？

加班費的基礎(chǔ)：81元除非8小時等于10.125元一小時

平時加班費一時是：10.125乘以1.5等于15.1875元一小時

雙體加班費一時是：10.125乘以2等于20.25元

假節(jié)日加班費一時是：10.125乘以3等于30.375元

你說你有時候從晚上6點到凌晨1點那么加班時間就是7個小時，就是15.1875*7=106.31元

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