郴州魚(yú)缸銷(xiāo)售招聘網(wǎng)站最新 郴州漁具店

所以了解一下市場(chǎng)價(jià)格，或許能夠讓你頭腦更清醒一些，而不是打開(kāi)抖音看到的都是一畢業(yè)就都月入過(guò)萬(wàn)的視頻，或者朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的販賣(mài)焦慮的毒雞湯,應(yīng)屆畢業(yè)生月入過(guò)萬(wàn)真的沒(méi)你想的那么容易

為什么招聘銷(xiāo)售這么難招到?

1、銷(xiāo)售行業(yè)的壓力比較大，很多人做不來(lái)。隔行如隔山，要做銷(xiāo)售行業(yè)，必須對(duì)銷(xiāo)售的產(chǎn)品很熟悉，而這個(gè)讓很多其他行業(yè)的銷(xiāo)售人員沒(méi)辦法做到。在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，人才是企業(yè)最寶貴的資源．能否招聘到適合的人才。

2、如果您招不到銷(xiāo)售員，可能有以下幾個(gè)原因：招聘渠道選擇不當(dāng)：您可能需要重新評(píng)估您的招聘渠道。如果您只在少數(shù)幾個(gè)渠道上發(fā)布招聘信息，那么您可能無(wú)法觸達(dá)到更廣泛的銷(xiāo)售員人群。

3、正常。電銷(xiāo)崗位工作壓力大，應(yīng)聘人員少。銷(xiāo)售崗位基本底薪低 銷(xiāo)售行業(yè)也就是講究提成的行業(yè)，工作壓力大。

4、其實(shí)，銷(xiāo)售難招的主要原因還是待遇問(wèn)題。過(guò)去，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，企業(yè)利潤(rùn)高，所以低底薪高提成模式的誘惑力還是很大的。時(shí)過(guò)境遷，現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境與過(guò)去大不相同，企業(yè)沒(méi)那么高的利潤(rùn)，高提成模式行不通了。

怎么招聘銷(xiāo)售人員

急缺銷(xiāo)售人員，之前的都當(dāng)老板去了！ 擴(kuò)展資料 招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。 招聘方的情況 包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，都希望招到性?xún)r(jià)比高的人員。這個(gè)無(wú)可厚非。企業(yè)也分很多種：1 外企或者知名大企業(yè)：一般喜歡招聘經(jīng)驗(yàn)非常豐富的、有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。

在企業(yè)里，銷(xiāo)售工作一般是由銷(xiāo)售人員來(lái)完成的，銷(xiāo)售人員績(jī)效的高低決定了銷(xiāo)售工作的好壞，從而關(guān)系到企業(yè)的盈利狀況。因此，銷(xiāo)售人員對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要作用。但在整個(gè)招聘工作中，銷(xiāo)售人員的招聘卻成為了招聘工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一。

挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的墻角雖然被很多人不屑，但是良臣擇主而事，良禽擇木而棲，很多人選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司也是因?yàn)橛懈玫钠脚_(tái)和發(fā)展前景，也是招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售人員和團(tuán)隊(duì)的一個(gè)渠道。

深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)工作內(nèi)容，從業(yè)務(wù)角度考慮，了解他們真正需求什么樣的人才。確定合理的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)：銷(xiāo)售對(duì)收入尤其敏感，合理的底薪和提成點(diǎn)可以非常有效的提高銷(xiāo)售人員招聘的效率。

如果你現(xiàn)有的銷(xiāo)售隊(duì)伍缺少這些特質(zhì)，不要奢望他們能招聘來(lái)具備這些特質(zhì)的人才，畢竟物以類(lèi)聚。除了任用你現(xiàn)有的人員，還要尋找你真正需要的人才。這一缺陷是公司管理者最難改正的，唯一的解決方案只有從上層入手。

衡水地區(qū)比較有影響力的招聘渠道都有哪些?

招聘渠道有哪些招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)以及中國(guó)人才熱線(xiàn)等，可在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行綜合性人才招聘。地方人才網(wǎng)站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺(tái)，熱度和質(zhì)量相對(duì)一般。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；線(xiàn)上求職信息聚合平臺(tái)（包括專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)論壇招聘版塊、招聘群組等）；企業(yè)官方網(wǎng)站；本地人才市場(chǎng)；熟人推薦；獵頭舉薦；移動(dòng)端各類(lèi)求職應(yīng)用等。

招聘渠道有內(nèi)部招聘、校園招聘等。內(nèi)部招聘：這是當(dāng)下比較省時(shí)省力的一種招聘渠道，當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了崗位的空缺時(shí)，可以組織開(kāi)展內(nèi)部的競(jìng)聘，從而實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

常見(jiàn)招聘渠道有：現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話(huà)，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘：這是目前使用最多，很普遍，成本也比較低的一種招聘方式。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，二是和專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，例如BOSS，前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘，58，拉勾等。

招聘銷(xiāo)售人員有效的途徑

企業(yè)在大眾傳媒（主要是報(bào)紙）上刊登廣告招聘銷(xiāo)售人員。這種招聘途徑的優(yōu)點(diǎn)是招聘信息覆蓋面廣，應(yīng)聘者多；缺點(diǎn)是招聘成本高。短期內(nèi)有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷(xiāo)售人員。

社交媒體：通過(guò)使用社交媒體平臺(tái)，如小紅書(shū)、知乎等來(lái)發(fā)布招聘信息，并且通過(guò)這些平臺(tái)發(fā)送直接消息或郵件給那些符合條件的候選人。 招聘網(wǎng)站：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等。

促銷(xiāo)或者應(yīng)急需要的兼職銷(xiāo)售人員，可以通過(guò)高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和打零工的人員，效果很好。

現(xiàn)有人員推薦 公司現(xiàn)有人員特別是銷(xiāo)售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗(yàn)，了解崗位要求，對(duì)職位有濃厚的興趣。若公司聘用被推薦的人，公司給推薦人獎(jiǎng)勵(lì)并根據(jù)后期業(yè)績(jī)追加獎(jiǎng)勵(lì)。

第一就是內(nèi)部介紹和推薦，主要是針對(duì)中低端崗位的，譬如員工介紹等。第二就是社會(huì)招聘渠道，譬如人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)等。第三就是本身網(wǎng)站的宣傳，譬如很多知名公司都會(huì)在公司的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。差不多就這三個(gè)了。

社交媒體 社交媒體可以讓企業(yè)與求職者建立聯(lián)系，從而吸引那些在其他平臺(tái)上不活躍的人才。此外，社交媒體還能夠利用分享和轉(zhuǎn)發(fā)的方式將招聘機(jī)會(huì)放到更多人的眼前。

boss直聘上面招聘銀泰線(xiàn)上兼職銷(xiāo)售是真的嗎?

真的。根據(jù)查詢(xún)職友集網(wǎng)顯示：boss直聘上的銀行銷(xiāo)售招聘是真的。Boss直聘是一家知名的招聘平臺(tái)，其提供的信息都是來(lái)源于企業(yè)以及其他職業(yè)中介公司發(fā)布的職位信息，平臺(tái)不會(huì)發(fā)布虛假崗位信息。

因此，可以肯定地說(shuō)，boss直聘上的招聘是真實(shí)的。

不可靠。boss直聘是一個(gè)招聘平臺(tái)，主要發(fā)布招聘信息，因此不可靠，需要到銷(xiāo)售的專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站。boss直聘是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線(xiàn)招聘產(chǎn)品，由趙鵬帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦，2014年7月上線(xiàn)，隸屬于看準(zhǔn)科技集團(tuán)。

boos直聘是真實(shí)的。boos直聘是一個(gè)正規(guī)大平臺(tái)來(lái)著，當(dāng)年的廣告打的可是人盡皆知的，但是呢，因?yàn)橛袀€(gè)別的違法份子搗亂，才導(dǎo)致了現(xiàn)在很多人說(shuō)58同城不靠譜。

求職者可以搜索感興趣的職位，投遞簡(jiǎn)歷，與招聘者進(jìn)行直接溝通。這種模式減少了招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)，提高了招聘效率和求職成功率。然而，雖然BOSS直聘是一個(gè)真實(shí)的招聘平臺(tái)，但仍然存在一些虛假信息和欺詐行為。

可以。BOSS直聘是一個(gè)有獨(dú)特的直聘模式的招聘平臺(tái)，使得求職者和HR可以直接進(jìn)行對(duì)話(huà)，節(jié)省了雙方的時(shí)間。BOSS直聘上可以招聘全職，兼職等工作。

急求!郎酒集團(tuán)現(xiàn)在招聘銷(xiāo)售代表要本科生?起薪就是四千?還是地級(jí)市...

舉一例子，就可以推翻這個(gè)“玩笑”：在某央企，本科畢業(yè)生只能去縣級(jí)分公司（比較基層的單位），省級(jí)及以上總部部門(mén)招聘條件要求必須是研究生學(xué)歷。本科畢業(yè)在基層工作，起薪5千；研究生畢業(yè)在總部工作，起薪2萬(wàn)。

但是覺(jué)得他們工資還是不夠誘人，因?yàn)槭巧綎|人，想在杭州生活下去，這點(diǎn)工資根本不夠，所以現(xiàn)在還在挑公司。

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