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楊凌魚缸定做2024-11-15 16:12:017.14 K閱讀7評論

所以了解一下市場價格，或許能夠讓你頭腦更清醒一些，而不是打開抖音看到的都是一畢業(yè)就都月入過萬的視頻，或者朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的販賣焦慮的毒雞湯,應(yīng)屆畢業(yè)生月入過萬真的沒你想的那么容易

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為什么招聘銷售這么難招到?

1、銷售行業(yè)的壓力比較大，很多人做不來。隔行如隔山，要做銷售行業(yè)，必須對銷售的產(chǎn)品很熟悉，而這個讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒辦法做到。在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，人才是企業(yè)最寶貴的資源．能否招聘到適合的人才。

2、如果您招不到銷售員，可能有以下幾個原因：招聘渠道選擇不當(dāng)：您可能需要重新評估您的招聘渠道。如果您只在少數(shù)幾個渠道上發(fā)布招聘信息，那么您可能無法觸達(dá)到更廣泛的銷售員人群。

3、正常。電銷崗位工作壓力大，應(yīng)聘人員少。銷售崗位基本底薪低銷售行業(yè)也就是講究提成的行業(yè)，工作壓力大。

4、其實，銷售難招的主要原因還是待遇問題。過去，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，企業(yè)利潤高，所以低底薪高提成模式的誘惑力還是很大的。時過境遷，現(xiàn)在市場環(huán)境與過去大不相同，企業(yè)沒那么高的利潤，高提成模式行不通了。

怎么招聘銷售人員

急缺銷售人員，之前的都當(dāng)老板去了！擴(kuò)展資料招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。招聘方的情況包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

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對于企業(yè)來說，都希望招到性價比高的人員。這個無可厚非。企業(yè)也分很多種：1 外企或者知名大企業(yè)：一般喜歡招聘經(jīng)驗非常豐富的、有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員。

在企業(yè)里，銷售工作一般是由銷售人員來完成的，銷售人員績效的高低決定了銷售工作的好壞，從而關(guān)系到企業(yè)的盈利狀況。因此，銷售人員對于企業(yè)來說具有重要作用。但在整個招聘工作中，銷售人員的招聘卻成為了招聘工作的重點和難點之一。

挖競爭對手的墻角雖然被很多人不屑，但是良臣擇主而事，良禽擇木而棲，很多人選擇競爭對手的公司也是因為有更好的平臺和發(fā)展前景，也是招聘優(yōu)秀銷售人員和團(tuán)隊的一個渠道。

深入了解業(yè)務(wù)部門工作內(nèi)容，從業(yè)務(wù)角度考慮，了解他們真正需求什么樣的人才。確定合理的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)：銷售對收入尤其敏感，合理的底薪和提成點可以非常有效的提高銷售人員招聘的效率。

如果你現(xiàn)有的銷售隊伍缺少這些特質(zhì)，不要奢望他們能招聘來具備這些特質(zhì)的人才，畢竟物以類聚。除了任用你現(xiàn)有的人員，還要尋找你真正需要的人才。這一缺陷是公司管理者最難改正的，唯一的解決方案只有從上層入手。

衡水地區(qū)比較有影響力的招聘渠道都有哪些?

招聘渠道有哪些招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂以及中國人才熱線等，可在全國范圍內(nèi)進(jìn)行綜合性人才招聘。地方人才網(wǎng)站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺，熱度和質(zhì)量相對一般。

現(xiàn)場招聘會；線上求職信息聚合平臺（包括專業(yè)求職網(wǎng)站、專業(yè)論壇招聘版塊、招聘群組等）；企業(yè)官方網(wǎng)站；本地人才市場；熟人推薦；獵頭舉薦；移動端各類求職應(yīng)用等。

招聘渠道有內(nèi)部招聘、校園招聘等。內(nèi)部招聘：這是當(dāng)下比較省時省力的一種招聘渠道，當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了崗位的空缺時，可以組織開展內(nèi)部的競聘，從而實現(xiàn)競爭上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調(diào)動員工的積極性。

常見招聘渠道有：現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘：這是目前使用最多，很普遍，成本也比較低的一種招聘方式。企業(yè)通常可以通過兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，二是和專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，例如BOSS，前程無憂，智聯(lián)招聘，58，拉勾等。

招聘銷售人員有效的途徑

企業(yè)在大眾傳媒（主要是報紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優(yōu)點是招聘信息覆蓋面廣，應(yīng)聘者多；缺點是招聘成本高。短期內(nèi)有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。

社交媒體：通過使用社交媒體平臺，如小紅書、知乎等來發(fā)布招聘信息，并且通過這些平臺發(fā)送直接消息或郵件給那些符合條件的候選人。招聘網(wǎng)站：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等。

促銷或者應(yīng)急需要的兼職銷售人員，可以通過高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經(jīng)驗的學(xué)生和打零工的人員，效果很好。

現(xiàn)有人員推薦公司現(xiàn)有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗，了解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若公司聘用被推薦的人，公司給推薦人獎勵并根據(jù)后期業(yè)績追加獎勵。

第一就是內(nèi)部介紹和推薦，主要是針對中低端崗位的，譬如員工介紹等。第二就是社會招聘渠道，譬如人才市場、人才網(wǎng)等。第三就是本身網(wǎng)站的宣傳，譬如很多知名公司都會在公司的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。差不多就這三個了。

社交媒體社交媒體可以讓企業(yè)與求職者建立聯(lián)系，從而吸引那些在其他平臺上不活躍的人才。此外，社交媒體還能夠利用分享和轉(zhuǎn)發(fā)的方式將招聘機(jī)會放到更多人的眼前。

boss直聘上面招聘銀泰線上兼職銷售是真的嗎?

真的。根據(jù)查詢職友集網(wǎng)顯示：boss直聘上的銀行銷售招聘是真的。Boss直聘是一家知名的招聘平臺，其提供的信息都是來源于企業(yè)以及其他職業(yè)中介公司發(fā)布的職位信息，平臺不會發(fā)布虛假崗位信息。

因此，可以肯定地說，boss直聘上的招聘是真實的。

不可靠。boss直聘是一個招聘平臺，主要發(fā)布招聘信息，因此不可靠，需要到銷售的專門網(wǎng)站。boss直聘是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，由趙鵬帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)辦，2014年7月上線，隸屬于看準(zhǔn)科技集團(tuán)。

boos直聘是真實的。boos直聘是一個正規(guī)大平臺來著，當(dāng)年的廣告打的可是人盡皆知的，但是呢，因為有個別的違法份子搗亂，才導(dǎo)致了現(xiàn)在很多人說58同城不靠譜。

求職者可以搜索感興趣的職位，投遞簡歷，與招聘者進(jìn)行直接溝通。這種模式減少了招聘過程中的信息不對稱，提高了招聘效率和求職成功率。然而，雖然BOSS直聘是一個真實的招聘平臺，但仍然存在一些虛假信息和欺詐行為。

可以。BOSS直聘是一個有獨特的直聘模式的招聘平臺，使得求職者和HR可以直接進(jìn)行對話，節(jié)省了雙方的時間。BOSS直聘上可以招聘全職，兼職等工作。