祥龍魚場(chǎng)有限公司招聘信息電話(金龍魚廠招聘信息)

至于職位的真實(shí)性，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)是公司和職位都是真的，只是有可能已經(jīng)招到了但是招聘信息暫時(shí)還沒撤下來(lái)。不像趕集，同城上公司魚龍混雜，很多借著招聘名義干別的。比如獵聘上招聘人才多數(shù)集中為中高層管理層以及資深技術(shù)人員。相信很多人都會(huì)第一時(shí)間想到在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，那么智聯(lián)招聘肯定是不容錯(cuò)

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本文目錄一覽：

• 1、智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬(wàn)甚至到一萬(wàn)五的工作是真的嗎？
• 2、怎么判斷物流跟車員招聘真假
• 3、阿里巴巴(福建)有限公司招聘信息,阿里巴巴(福建)有限公司怎么樣？
• 4、鄭州祥龍電力股份有限公司電話是多少？
• 5、上海博報(bào)堂廣告有限公司招聘信息,上海博報(bào)堂廣告有限公司怎么樣？
• 6、紅眼火麒麟地圖魚是后天人工加工的嗎

智聯(lián)招聘里薪資待遇為八千、一萬(wàn)甚至到一萬(wàn)五的工作是真的嗎？

就這么跟你說(shuō)吧，薪資待遇里寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000；

寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000；如果是個(gè)范圍值，你就默認(rèn)那個(gè)最小值，別往大了幻想，大的那個(gè)數(shù)，根據(jù)HR的說(shuō)法就是“看你的績(jī)效和能力”；

至于一萬(wàn)以上的工作，你在智聯(lián)和51上輕易是找不到的，趕集和58同城更是想都不要想…… boss、拉勾和獵聘 上倒是會(huì)有上萬(wàn)薪資的工作，且職位真實(shí)，但基本都是互聯(lián)網(wǎng)、金融類的，門檻較高，就看你實(shí)力如何了。我們同行找工作基本都是上面這三家，簡(jiǎn)歷投遞之后回復(fù)很快（不管是拒絕還是邀請(qǐng)面試都很及時(shí)，找工作效率還是可以的）。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，智聯(lián)和51上所謂的高薪職業(yè)大多是銷售，底薪很低流動(dòng)性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時(shí)告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什么在網(wǎng)上寫一萬(wàn)五？“看你能力??！”——HR一般會(huì)這么說(shuō)……

智聯(lián)這種平臺(tái)，面向的用戶是 兼職大學(xué)生、零工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生、還有想隨便找個(gè)工作、先立足的人。 如果你不是這幾種情況，其實(shí)不用在這里大海撈針的。專業(yè)性人才要么是boss，要么獵頭來(lái)主動(dòng)挖，去智聯(lián)反而不怎么多見。

再一個(gè)就是在智聯(lián)上你可能會(huì)看到那些所謂高薪工作，發(fā)布時(shí)間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面搜集簡(jiǎn)歷的，你投了也沒反應(yīng)，浪費(fèi)時(shí)間；

還有聲稱給幾萬(wàn)幾萬(wàn)但是職位描述很模糊很簡(jiǎn)單，看上去好像是個(gè)人都能來(lái)做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時(shí)刻告訴自己“我沒有那個(gè)命”，可以減少很多上當(dāng)受騙的危險(xiǎn)。

八千一萬(wàn)其實(shí)不算多，智聯(lián)招聘作為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站這個(gè)薪酬價(jià)位的職位還是一堆一堆的。

而像獵聘這種打中高端人才的，要求年薪至少10萬(wàn)以上，也能看到不少應(yīng)屆畢業(yè)生甚至還沒畢業(yè)的學(xué)生在上面掛簡(jiǎn)歷。

對(duì)于招聘量大，招聘的職位層次都比較高的公司，用智聯(lián)和獵聘的時(shí)候沒什么區(qū)別，總比獵頭便宜多了。

至于職位的真實(shí)性，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)是公司和職位都是真的，只是有可能已經(jīng)招到了但是招聘信息暫時(shí)還沒撤下來(lái)。一個(gè)是純粹的騙子，為了吸引人應(yīng)聘去做傳銷之類的。第一種其實(shí)還好，第二種就非?？蓯毫耍吘惯€是少數(shù)，找工作時(shí)也要提高警惕，多做做企業(yè)的背景調(diào)查再去應(yīng)聘。

但是也不能因?yàn)樯贁?shù)不實(shí)信息懷疑沒有8000到10000的崗位，這種崗位還是很多的，可能確實(shí)如其他答主所說(shuō)，題主可能沒在這個(gè)層次上。

比如大概半年前我老家一個(gè)親戚就問我，某網(wǎng)站上（非智聯(lián)獵聘前程無(wú)憂，是一個(gè)綜合信息網(wǎng)站）發(fā)布的好多8000塊錢以上一個(gè)月工資幫忙看別墅的，是不是真的，想去應(yīng)聘。我說(shuō)別傻了，人家憑什么給你這么多。

所以如果是非?；A(chǔ)的崗位掛出來(lái)特別高的薪酬，那你也要小心了。

俗話說(shuō)，眼見為實(shí)耳聽為虛，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘“亂象”， 曾經(jīng)被很多媒體報(bào)道過，甚至有些招聘平臺(tái)上面發(fā)布大量虛假招聘信息，將求職者騙到傳銷當(dāng)中去等等也經(jīng)常見諸于報(bào)端，所以對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘信息，我個(gè)人意見是要慎重又慎重。

記得以前我在大學(xué)期間，也曾經(jīng)在智聯(lián)這些招聘網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，也看過一些發(fā)布的職位信息，但是我總體的感覺，就是智聯(lián)招聘上面的用人單位和所發(fā)布的職位，我覺得更適合一些大學(xué)生找兼職或者沒有工作的人想暫時(shí)找份工作過渡一下這樣的情形，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)，很多所謂的“好工作”，比如事業(yè)單位、央企國(guó)企還有學(xué)校、醫(yī)院等等這類單位壓根不會(huì)去這些招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，一般都是在當(dāng)?shù)厝瞬耪衅妇W(wǎng)或者本單位官網(wǎng)上才有會(huì)招聘信息，而智聯(lián)招聘這類網(wǎng)站上發(fā)布的，我覺得更多的是一些中小企業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)階段的小微企業(yè)比較多，甚至是一些門店招聘職員或者一些工廠招聘操作工人之類的好像更多。

那么既然說(shuō)到招聘，自然繞不開工資待遇和工作環(huán)境，而作為招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，由于只是發(fā)布的信息，而且只是發(fā)布信息的一個(gè)平臺(tái)，信息的發(fā)布方和接收方都相互不認(rèn)識(shí)，那么自然就給了不實(shí)信息的空子可鉆，比如有些公司為了吸引求職者注意，往往會(huì)夸大甚至發(fā)布虛假的公司簡(jiǎn)介和業(yè)績(jī)實(shí)力等等，當(dāng)然也包括工資水平和工作地點(diǎn)等，因?yàn)檫@些網(wǎng)上的信息主要是吸引人注意公司然后聯(lián)系公司，至于具體的工作內(nèi)容，包括工作職位、工資水平甚至工作地點(diǎn)等等很可能都是面談以后才能確定，而且經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，很多網(wǎng)上招聘說(shuō)的工資4000到8000，實(shí)際可能就是4000，而如果說(shuō)5000到10000的，往往就是5000，因?yàn)槟闳ッ嬖囈院?，用人單位可能?huì)告訴你，這是起薪，至于其他的收入，還是要看你以后的工作表現(xiàn)和績(jī)效收入等等。而且，一般這類網(wǎng)上的招聘信息，我看了一下智聯(lián)或者BOSS直聘上發(fā)布的一些信息，往往只提到了工資，但是沒有談到“五險(xiǎn)一金”的情況，也沒有提到用工合同的簽訂方式等等，所以對(duì)于這類信息，我覺得一定要學(xué)會(huì)辨別真?zhèn)巍?/p>

其實(shí)說(shuō)到招聘信息的辨別真?zhèn)?，很多人覺得可能很難，但是我覺得也沒那么難，最簡(jiǎn)單的也是最管用的辦法，其實(shí)就是直接網(wǎng)上找到這家公司的官網(wǎng)電話，然后打個(gè)電話去核實(shí)一下最好，或者將一些招聘信息找相關(guān)的人員或朋友去幫忙給核實(shí)一下。比如之前有學(xué)生家長(zhǎng)給我們公司打電話問是不是在某地方有招聘，然后我們澄清了沒有，并且順藤摸瓜將一些冒用公司名義發(fā)布的虛假招聘信息給舉報(bào)處理并要求網(wǎng)站下線了，避免了有更多人上當(dāng)受騙。

總之，這年頭其實(shí)找份工作很容易，但是找份好工作卻不容易，對(duì)于海量網(wǎng)上招聘信息，一定要有判斷真?zhèn)蔚哪芰?，要有識(shí)別虛假信息的本領(lǐng)，畢竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未來(lái)發(fā)展經(jīng)不起各種虛假信息的折騰。

從工作到現(xiàn)在有將近10年了，從最早用趕集，同城。然后是智聯(lián)，51。再到后面用獵聘。這個(gè)過程我想也能夠說(shuō)明一些情況。

作為求職者，我會(huì)發(fā)現(xiàn)趕集，同城上大多數(shù)公司都是不知名小公司（就本人從事的行業(yè)來(lái)說(shuō)）而且職位都很虛。各種高大上名字，實(shí)際就是銷售。所對(duì)應(yīng)的薪資也就可想而知了。一般給出的薪資范圍主要以最低為準(zhǔn)即可。比如說(shuō)3000-6000那就是3000了。相對(duì)來(lái)說(shuō)智聯(lián)，51就會(huì)好得多?？赡芤?yàn)閺V告，推送成本高，所以會(huì)淘汰一些沒有實(shí)力的公司。所以這兩個(gè)平臺(tái)上公司實(shí)力相對(duì)比較強(qiáng)，所對(duì)應(yīng)的薪資也會(huì)更高，可信度也更高。而比如獵聘，拉勾這種，個(gè)人體會(huì)就是比前面那些平臺(tái)更高端，公司相對(duì)屬于實(shí)力最強(qiáng)的那波。人力招聘的目的也很明確。不像趕集，同城上公司魚龍混雜，很多借著招聘名義干別的。比如獵聘上招聘人才多數(shù)集中為中高層管理層以及資深技術(shù)人員。那么月薪上萬(wàn)也就很正常了。

還記得自己當(dāng)初找工作時(shí)的艱難。特別是去面試后才發(fā)現(xiàn)跟自己看到的招聘信息完全不符，確實(shí)非常難受。衷心祝愿每位求職者都能夠找到理想的工作！

過完春節(jié)馬上就要迎來(lái)每年的畢業(yè)季，不管是應(yīng)屆還是 社會(huì) 跳槽的，都開始忙著找投簡(jiǎn)歷和面試。相信很多人都會(huì)第一時(shí)間想到在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，那么智聯(lián)招聘肯定是不容錯(cuò)過的，畢竟里面提供的崗位很多而且信譽(yù)都挺好的。

雖然本人沒有跳槽的計(jì)劃，但有時(shí)也會(huì)瀏覽一下相關(guān)崗位，看看市場(chǎng)行情，這里就發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，智聯(lián)招聘里有不少崗位的薪酬待遇很好，有八千、一萬(wàn)甚至到一萬(wàn)五的，條件都很誘人，但這些招聘都是真實(shí)存在的嗎,有沒有水分呢？

我特地調(diào)查了一下，調(diào)查的結(jié)果有以下兩種情況：

大家都知道，智聯(lián)招聘面對(duì)的招聘人群主要是應(yīng)屆畢業(yè)生和初入 社會(huì) 的打工者，這類人群工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)有待提高，企業(yè)是很難給到太高工資的，就算是在一線城市，工資一般也就5-6000元。

但是大家都知道現(xiàn)在企業(yè)招工也是有一定難度的，特別是條件一般的企業(yè)，所以企業(yè)為了吸引找工者前來(lái)應(yīng)聘，只好用高新條件來(lái)吸引眼光，但實(shí)際薪酬卻是達(dá)不到這個(gè)水平的。

這類崗位通常是銷售類崗位，薪酬都是底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金。這就不難理解了，一般績(jī)效獎(jiǎng)金都是薪酬的大頭，如果你的業(yè)績(jī)很好，提成很高，那么別說(shuō)一個(gè)月一萬(wàn)元了，就是兩萬(wàn)都可能，畢竟 社會(huì) 從來(lái)不缺牛人。說(shuō)這種崗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。

所以說(shuō)，智聯(lián)招聘上的那些高薪要分開看，如果是一般類的行政工作或者是技術(shù)要求較低的崗位，很難會(huì)有超過一萬(wàn)的薪酬，但是如果是銷售類的崗位，確實(shí)薪酬是有可能超過一萬(wàn)甚至是兩萬(wàn)?？赡芤灿腥苏f(shuō)了，像那些高技術(shù)含量的崗位，工資不是一般都很高的嗎？但是像智聯(lián)招聘這樣的網(wǎng)站，很少有招聘這類崗位，而且這類應(yīng)聘者都很少會(huì)在網(wǎng)上找工作，一般是通過獵頭公司搞定了。

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！

智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的招聘信息，也是有真有假，關(guān)于給出的薪資待遇一般選面議的比較多，一般會(huì)把薪資標(biāo)準(zhǔn)展示到網(wǎng)頁(yè)上的，就有兩種情況，一種是有錢任性，一種是沒錢大腫臉充胖子。所以說(shuō)，網(wǎng)站上給出的薪資待遇寫的8000、一萬(wàn)甚至一萬(wàn)什么的，大家也就當(dāng)看個(gè)熱鬧就行了，不必特別當(dāng)真。

但是這個(gè)信息我們?cè)谶x擇投遞目標(biāo)的時(shí)候還是可以利用的。如果你想招月薪一萬(wàn)五以上的工作，那么你還是可以選擇這個(gè)薪資區(qū)間，篩出目標(biāo)公司，但是不要完全相信，要不要投遞這個(gè)職位，還要結(jié)合以下兩點(diǎn)綜合評(píng)估后再做決定。

公司實(shí)力

投遞簡(jiǎn)歷之前一定要抽時(shí)間看一下公司簡(jiǎn)介，那些成立不久的小公司，很難真正給出高薪。

崗位價(jià)值

有些公司招聘的崗位很多，有時(shí)從主管到總監(jiān)都招，工資也寫得很多，好像這樣的公司，如果接到面試通知，一定要多問問，多了解，然后再?zèng)Q定是否去面試。想想一家公司管理崗位從主管到總監(jiān)都沒有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也沒有，要么就是啥人都可以。

市場(chǎng)水平

薪資是有市場(chǎng)價(jià)的，那些明顯高于市場(chǎng)價(jià)格的崗位招聘信息，多半是以吸引候選人為目的的，特別是一些銷售管理崗位，其實(shí)說(shuō)的都是最高薪資。

找工作，招聘信息只是個(gè)參考，要不要信，還需要我們自己去多方判斷，切記不要以高工資為唯一選擇標(biāo)準(zhǔn)，以免落入招聘陷阱。

全是假的。請(qǐng)不要相信。如果實(shí)在需要可以考慮boss。

我上個(gè)月找工作，通過智聯(lián)，51，boss，拉鉤全都投過簡(jiǎn)歷。其中boss直聘大多數(shù)是私企并且工資不符，寫的6-8k，電話也是這么說(shuō)，面試還沒開始就說(shuō)我就給你5k，你看行不行吧。還有一家寫的8-10k，面試什么都沒問題，面試官說(shuō)行我先看你簡(jiǎn)歷，以后再定。具體大約差1000左右。

51，回復(fù)慢，工資水平不真實(shí)，大約差800左右。

拉鉤，基本沒有回復(fù)，里面的工資水平差的特別多，而且很多都是投遞了沒有回饋甚至查都沒查看，有一家初篩過了說(shuō)等面會(huì)通知，結(jié)果一個(gè)半月都沒回信。

最后說(shuō)智聯(lián)，全是保險(xiǎn)銷售職業(yè)聯(lián)系你，要不然就是賣簡(jiǎn)歷，一大堆什么獵聘公司找你，不停地給一大堆教育機(jī)構(gòu)發(fā)你的簡(jiǎn)歷，沒投過都有人打電話找你，煩得要死。

所以個(gè)人簡(jiǎn)歷還是boss吧，工資稍微有點(diǎn)問題，公司可能有一些比較差的，需要自己去認(rèn)真查一下。

有真有假，這個(gè)還是靠自己去爭(zhēng)取，當(dāng)然前提是你有過硬的實(shí)力。

本人非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，找工作基本都是智聯(lián)，上次找工作，標(biāo)的薪資待遇是15-20k。然后去公司面試，前臺(tái)會(huì)先讓你填一個(gè)表格，當(dāng)前工資以及期望薪資。因?yàn)楦杏X自己技術(shù)一般，然后在期望薪資一欄弱弱的填了一個(gè)15k。

面試到最后談到薪酬部分，面試官看了下表格，說(shuō)給不了你15k,最多14k。當(dāng)時(shí)心想：靠，期望值果然寫低了。談工資也是一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，公司會(huì)盡量壓低成本，給你一個(gè)你大致可以接受的薪資。

最后跟hr談，心想能不能再爭(zhēng)取15k，然后hr就跟我玩起了心里戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)你期望值是15k,但是我們公積金是全額繳的，12％也有一千多，實(shí)際要比15k多。后來(lái)死活沒談上去，一般技術(shù)主管定好了價(jià)格就很難在hr這改變了。

我本身技術(shù)不是很好，面試情況也一般，所以沒有爭(zhēng)取更高薪資的資本。我感覺如果你是公司急需的人才，肯定可以爭(zhēng)取到更高20k+都沒問題。

我親身經(jīng)歷過，去年我在網(wǎng)上應(yīng)聘了一個(gè)某 汽車 品牌的銷售顧問，網(wǎng)上寫的是8000-1000，去面試的時(shí)候銷售經(jīng)理也把過去一年的銷售平均工資給我看，基本上在8000左右，基本的面試過后沒過幾天我就去上班去了，上了差不多一個(gè)月以后我就發(fā)現(xiàn)里面工資達(dá)到8000以上基本就一個(gè)人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且這是工資，平時(shí)銷售中每個(gè)月都有業(yè)績(jī)考核，如果不達(dá)標(biāo)就會(huì)扣錢，算下來(lái)基本上感覺上一個(gè)月班在這期間就是在提前透支收入而已，只不過期間扣款是分?jǐn)傇谝欢螘r(shí)間不覺得明顯而已。當(dāng)然也這個(gè)都是有行業(yè)工資是穩(wěn)定的，這個(gè)都是不一定的，所以具體看自己從事什么行業(yè)，還有就是如果工資標(biāo)的較低那么投簡(jiǎn)歷的人也會(huì)少，所以公司在招人的時(shí)候也是有一定策略，當(dāng)然公司標(biāo)出來(lái)的工資你去面試的時(shí)候或者實(shí)際去了解的時(shí)候也會(huì)有人能夠達(dá)到那個(gè)高度！

前幾天我也碰見這個(gè)事情～

淮安一家給企業(yè)做培訓(xùn)的公司～在線跟我說(shuō)，底薪8000~10000招聘營(yíng)銷總監(jiān)～

本想著離家近點(diǎn)～在外地同行業(yè)的這個(gè)崗位，我親自去面試開的是無(wú)責(zé)底薪9000加提成～

一大早開車過去，面試很順利～讓我第二天就可以去上班，最后我又特意問了下工資待遇～卻跟我講，底薪3500，當(dāng)時(shí)我就懵逼了～我說(shuō)你們?nèi)耸略陔娫捓锊皇歉疫@么講的～后來(lái)還把貼在墻上的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)拿給我看～頓時(shí)一萬(wàn)個(gè)草泥馬飄過～騙子

怎么判斷物流跟車員招聘真假

怎么判斷物流跟車員招聘真假

怎么判斷物流跟車員招聘真假，網(wǎng)上雖然找工信息比較多，確實(shí)也是比較多，能有更多的資源，也可以給人帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，但是同樣一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎么判斷物流跟車員招聘真假。

怎么判斷物流跟車員招聘真假1

網(wǎng)上招所謂跟車跟單員的基本都是騙子，在招聘中以任何名目收費(fèi)的全都是騙子。有的是以體檢費(fèi)、押金、伙食費(fèi)等各種名目騙錢；也有百度網(wǎng)友反映，以安排實(shí)習(xí)或等著辦什么押運(yùn)證為名，被當(dāng)作廉價(jià)搬運(yùn)工、保安使用。

尤其小心只留手機(jī)號(hào)碼，沒有注明明確地址的招聘信息。

注意

找工作應(yīng)該注意工作行業(yè)的選擇、事先了解單位薪資待遇、注意簽訂三方協(xié)議的方面問題、注意工作后租房問題、合理安排面試時(shí)間。

要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時(shí)要明白多久才能轉(zhuǎn)正。防止有些企業(yè)在試用期結(jié)束后又給員工安排見習(xí)期。要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障個(gè)人權(quán)益。

怎么判斷物流跟車員招聘真假2

是假的。不合常規(guī)的高薪招聘多為詐騙，據(jù)說(shuō)這類招聘就是個(gè)圈套，以高薪崗位招人，找個(gè)理由（比如實(shí)習(xí)、或等著辦什么押運(yùn)證）把你當(dāng)搬運(yùn)工、保安等廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力使用，你什么時(shí)候干不下去或覺得上當(dāng)了就走了，他隨時(shí)不斷地招人。也有的是以體檢費(fèi)、押金、伙食費(fèi)、辦證等各種名目騙錢。

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過程。

怎么判斷物流跟車員招聘真假3

沒有學(xué)歷要求，沒有體力要求，沒有經(jīng)驗(yàn)要求，只要你初中畢業(yè)、身體沒什么毛病就行。工作簡(jiǎn)單、輕松，沒有裝卸工作，只需要跟車送貨，做些單證交接、貨物清點(diǎn)之類的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五險(xiǎn)一金，六休一（還有說(shuō)五休二的），加班有加班費(fèi)，底薪6k，綜合上萬(wàn)。

這么好的工作，不用多想，這就是黑】中介的套路，真信了，八成是被騙中介費(fèi)，兩成是黑】中介給你送去當(dāng)廉價(jià)的裝卸工（這還得黑】中介勉強(qiáng)還能算是個(gè)人）。

實(shí)際上，物流跟車的工作，確實(shí)是有，不過除了兩個(gè)駕駛員輪換開車的情況，常見的就四種。

?；费哼\(yùn)員，這個(gè)需要押運(yùn)證，而且工資很低。運(yùn)輸公司的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，確實(shí)有時(shí)候會(huì)跟車送貨，但是注意，是有時(shí)候。銷售業(yè)務(wù)員，這種跟車給客戶送貨也算正常，但是業(yè)務(wù)員是拿銷售提成的.，跟車送貨只是附帶的服務(wù)。

跟車裝卸員，這才是常見的“物流跟車員”，工作量大的時(shí)候也確實(shí)能拿到上萬(wàn)，但是，體力工作非常繁重，工作時(shí)間很長(zhǎng)，跟“輕松”這個(gè)詞沒有半毛錢瓜葛。當(dāng)然，如果是關(guān)系戶就另說(shuō)了，否則，貨車司機(jī)辛辛苦苦駕駛，有時(shí)候還可能要參與裝卸，也就差不多這個(gè)工資水準(zhǔn)了，你只是跟車送貨，做做交接，憑什么呢？真有這種工作，駕駛員都沒人干了!!

所以呢，如果真的找物流工作的話，這種“錢多事少?zèng)]門檻”的事情就不要想了，甚至“錢多事少”都甭指望。這種物流工作，永遠(yuǎn)只會(huì)出現(xiàn)在黑】中介的套路里面。

怎么判斷物流跟車員招聘真假4

如何判別招聘騙局？

務(wù)必在正規(guī)網(wǎng)站上求職，要住址審核招聘信息，同時(shí)要注意招聘公司是否與招聘職位匹配。

1、正規(guī)網(wǎng)站，會(huì)審核招聘公司的合法性，如下圖中的“***物流（蘇州）有限公司”，在網(wǎng)上是可以查詢到的，是一正規(guī)公司；

2、公司名稱“***高新物流（蘇州）有限公司”與“物流配送人員”信息對(duì)稱，沒有什么問題；

3、但“棗莊”地屬山東，“孝感”地屬湖北，而物流公司卻在“蘇州”；存在疑問！

評(píng)估招聘崗位薪資是否在合理范圍。

物流配送人員，薪酬可達(dá)“9500－14000”，薪酬可觀，需看物流配送人員到底要做什么？職責(zé)是什么？

投遞簡(jiǎn)歷后，與招聘人員溝通時(shí)，注意其態(tài)度與言語(yǔ)。

1、Cory投遞了這個(gè)“物流配送”職位后，不過幾分鐘，就有一女性打我電話，要求加微信；而微信昵稱空白，朋友圈空白；

2、招聘人員與我溝通過程中，描述的“物流配送”職責(zé)，很簡(jiǎn)單，只是跟隨物料，保證物料安全準(zhǔn)確送到，不需要自己搬運(yùn)；

3、配送往返地：“蘇州－孝感”；與招聘信息中的“棗莊”有矛盾；

4、另外給cory的感覺是：工作簡(jiǎn)單，工資很高，該人員在引導(dǎo)我，趕快入職。

與招聘人員確認(rèn)招聘公司名稱與地址，與招聘信息核對(duì)是否一致。

1、經(jīng)詢問招聘人員，其告訴我的招聘公司與招聘信息中的招聘公司不一致；

2、Cory詢問其是否為中介，其避而不答。

在網(wǎng)上搜索其提供的招聘公司，查詢是否有招聘“物流配送”：經(jīng)查詢，該公司根本無(wú)該職位招聘。

直接搜索－蘇州**科技公司是否有招聘物流配送人員？－，在網(wǎng)絡(luò)頁(yè)面上，發(fā)現(xiàn)其他求職人員的上當(dāng)受騙的記錄

到此，Cory確定：此招聘為虛假信息，純屬騙局！直接把該招聘人員拉黑！

怎么判斷物流跟車員招聘真假5

對(duì)于如何辨別招聘招聘信息的真假，我覺得主要從以下幾點(diǎn)確認(rèn)：

一、獲取渠道，正規(guī)公司招聘一般都是去選擇一些正規(guī)的招聘渠道去發(fā)布招聘信息，比如一些招聘性質(zhì)的網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、BOSS、拉手網(wǎng)等等，這類平臺(tái)都會(huì)對(duì)招聘單位進(jìn)行審核，發(fā)布職位也會(huì)有相應(yīng)要求，真實(shí)度較高；

二、關(guān)注招聘崗位內(nèi)容，尤其是與市場(chǎng)價(jià)值偏差較大的信息，比如一個(gè)崗位市場(chǎng)水平在6000元待遇，發(fā)布出來(lái)的薪酬范圍達(dá)到10000以上且并沒有特殊的要求說(shuō)明，這類的信息值得去推斷確認(rèn)。

三、個(gè)別不清楚或熟悉的公司，可以網(wǎng)上查詢下背景，是否有相應(yīng)的負(fù)面信息，做個(gè)初步的判斷。

四、所以事項(xiàng)一般都是眼見為實(shí)，時(shí)間條件允許一定要到公司的辦公地進(jìn)行實(shí)地考察。

從目前的情況看，按照以上四點(diǎn)確認(rèn)，基本上可以判斷出招聘信息的真?zhèn)巍?/p>

阿里巴巴(福建)有限公司招聘信息,阿里巴巴(福建)有限公司怎么樣？

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? 公司簡(jiǎn)介：

阿里巴巴(福建)有限公司成立于2019-03-08,注冊(cè)資本10000.00萬(wàn)人民幣元,法定代表人是李瑞華,公司地址是福建省福州市長(zhǎng)樂區(qū)文武砂鎮(zhèn)壺江路2號(hào)中國(guó)東南大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)研發(fā)樓10層1006房,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼與稅號(hào)是91350182MA32J72W1E,行業(yè)是其他互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),登記機(jī)關(guān)是福州市長(zhǎng)樂區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍是一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；平面設(shè)計(jì)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；會(huì)議及展覽服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；翻譯服務(wù)；政府采購(gòu)代理服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；包裝服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；家政服務(wù)；停車場(chǎng)服務(wù)；工程管理服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；農(nóng)業(yè)園藝服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；酒店管理；國(guó)際貨物運(yùn)輸代理；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；攝影擴(kuò)印服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；物業(yè)管理；票務(wù)代理服務(wù)；辦公設(shè)備租賃服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；企業(yè)管理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)形象策劃；工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；禮儀服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；文具用品零售；文具用品批發(fā)；體育用品及器材零售；體育用品及器材批發(fā)；照相器材及望遠(yuǎn)鏡零售；照相器材及望遠(yuǎn)鏡批發(fā)；日用百貨銷售；日用家電零售；建筑材料銷售；土石方工程施工；園林綠化工程施工；體育場(chǎng)地設(shè)施工程施工；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)；家用視聽設(shè)備銷售；移動(dòng)通信設(shè)備銷售；電氣設(shè)備修理；建筑裝飾材料銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；機(jī)械設(shè)備銷售；電子產(chǎn)品銷售；針紡織品及原料銷售；服裝輔料銷售；服裝服飾批發(fā)；金屬制品銷售；珠寶首飾批發(fā)；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；禮品花卉銷售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；飼料原料銷售；化妝品批發(fā)；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；日用品銷售；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；家具銷售；燈具銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；進(jìn)出口代理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；各類工程建設(shè)活動(dòng)；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；旅游業(yè)務(wù)；理發(fā)服務(wù)；食品經(jīng)營(yíng)（銷售散裝食品）；出版物批發(fā)；出版物零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）,阿里巴巴(福建)有限公司工商注冊(cè)號(hào)是350182100135004

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阿里巴巴(中國(guó))有限公司,出資比例100.00%,認(rèn)繳出資額是10000.000000萬(wàn)

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李瑞華在公司任職執(zhí)行董事兼總經(jīng)理

和富強(qiáng)在公司任職監(jiān)事

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鄭州祥龍電力股份有限公司聯(lián)系方式祥龍魚場(chǎng)有限公司招聘信息電話：公司電話0371-86502601祥龍魚場(chǎng)有限公司招聘信息電話，公司郵箱xldl@xldl.com，該公司在愛企查共有6條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼1條。

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鄭州祥龍電力股份有限公司是1998-07-23在河南省鄭州市成立祥龍魚場(chǎng)有限公司招聘信息電話的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)丁香里49號(hào)。

鄭州祥龍電力股份有限公司法定代表人何向東，注冊(cè)資本6,000萬(wàn)(元)，目前處于開業(yè)狀態(tài)。

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上海博報(bào)堂廣告有限公司成立于1996-09-27,注冊(cè)資本850.00萬(wàn)美元,法定代表人是伊藤俊太郎(ITO SHUNTARO),公司地址是上海市長(zhǎng)寧區(qū)長(zhǎng)寧路1193號(hào)T3辦公樓17層1706、1707單元（實(shí)際樓層15層）,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼與稅號(hào)是913100006073602212,行業(yè)是廣告業(yè),登記機(jī)關(guān)是上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍是設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)外各類廣告，廣告市場(chǎng)咨詢，網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、轉(zhuǎn)讓自研成果祥龍魚場(chǎng)有限公司招聘信息電話；化妝品、服裝服飾、數(shù)碼產(chǎn)品、小家電、展臺(tái)、禮品（文物、象牙及其制品除外）的批發(fā)與零售、網(wǎng)上零售、傭金代理（拍賣除外）、進(jìn)出口并提供相關(guān)的配套服務(wù)（不涉及國(guó)營(yíng)貿(mào)易管理商品，涉及配額、許可證管理商品的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。），?！疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】,上海博報(bào)堂廣告有限公司工商注冊(cè)號(hào)是310000400156500

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上海博報(bào)堂廣告有限公司北京分公司,注冊(cè)號(hào)是110000420030806,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼是913100006073602212

上海博報(bào)堂廣告有限公司長(zhǎng)沙分公司,注冊(cè)號(hào)是430100500013869,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼是913100006073602212

上海博報(bào)堂廣告有限公司廣州分公司,注冊(cè)號(hào)是440101400094685,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼是913100006073602212

上海博報(bào)堂廣告有限公司武漢分公司,注冊(cè)號(hào)是420104500000310,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼是913100006073602212

? 股東：

日本株式會(huì)社博報(bào)堂,出資比例100.00%,認(rèn)繳出資額是850.000000萬(wàn)

? 高管人員：

高橋修(TAKAHASHI OSAMU)在公司任職監(jiān)事

大熊健二(OKUMA KENJI)在公司任職董事兼總經(jīng)理

伊藤俊太郎(ITO SHUNTARO)在公司任職董事長(zhǎng)

久場(chǎng)次朗(KUBA JIRO)在公司任職董事

原大介(HARA DAISUKE)在公司任職董事

辻伸明(TSUJI NOBUAKI)在公司任職董事

紅眼火麒麟地圖魚是后天人工加工的嗎

不是。紅眼火麒麟地圖魚，又名火焰麒麟，是祥龍魚場(chǎng)的主打紅龍品牌，屬于辣椒系列，該魚不是后天人工加工的，而是基因決定的紅色血麒麟地圖。

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